それも何度も何度もチャイムを押すもんだから、いくら疲れてきて熟睡していても これでは起きない訳が無い。
しょうがなく玄関に行ってみると、玄関先で『ここで大丈夫だ・・・』とか何とか 話してて、出ようかと思ったらドアの郵便受けに大きな封筒が押し込まれた。
何が来たのかと思うと、うちの会社の組合からだった。
これはもしかして、会社がつぶれるからトラック便で急いでその資料と連絡でも 来たのかと思い、すっかり目も覚めてしまい急いで封筒を開けて中身を見てみた。
そしたら９７下半期の状況報告や就業規則の変更と９８春闘の資料であった。
おまけに『スキーツアー』の申込書・・・
おめぇなぁ！ なんでこんな紙切れの資料をわざわざ金のかかる トラック便で送ってくるんだ！
ひとが夜勤明けで帰ってきてせっかく寝付いたというのに、なんでこんな紙切れ ２〜３枚をトラック便で送ってくるのだ。
こんなの普通郵便で送ってきても十分間に合うではないか。
会社が不景気だと言うのに、組合は紙切れ２〜３枚送るのにもトラック便を使えるほど 金が余っているんだな。
会社なんか紙１枚やペンシルの芯１本までケチっているのに、組合には会社の危機感が ないんですかね。
こういった人達の集まりで春闘やっても、要求書の様な無理な要求で結局却下される のは目に見えてるし、どうせまたがんばったんだという実績だけの活動をして、いつの まにか妥協して終わるんでしょう。
もう起こされたのは昼過ぎと言う事で目が覚めてしまい、しょうがないのでホーム ページの更新作業をしていた為に、その日の夜勤の眠い事眠い事。
夜中の２時過ぎなんか眠くて、つい力の入り具合が悪く現場で製品を着工したラックから ＩＣのフレームをばらまいてしまったぜぃ！
おかげで２ラックで６０枚のフレームをばらまいた事になり、３００個の製品のうち ６〜７割が不良として処理しなければならなくなった。
それだけではない、この３００個の製品の全数検査をする為の人件費や客先への 不足処理など、様々な事がからんでくる為にどれだけの損害になったかはわからない。
いったいどうしてくれるんだ！
そう言えば納期遅れかなんかでＹ社に８００万円支払った話が有ったが、まさかその 製品だったかなぁ？
確か別の製品だったと思うけど、その製品だったら組合で責任取れよ！
以前は組合員から徴収した組合費は、ストライキなんかの時の従業員へ支払う為の 蓄えにするとか色んな話が有ったけど、結局は集めた収入は毎年すべてきれいに使用して しまっている。
いったい毎年いくら使っているんだよ！
組合は会社がつぶれずに従業員さえいれば収入が有るからね。
これも変な話だが、組合費はその人の収入の何パーセントかを徴収している為に、 収入が多い人からはたくさん徴収できるわけなのだ。
だから高卒よりも大卒の方が多く支払っている事になるが、どこの会社もこんな 仕組みになっているものなのかな？
私も給料は安い方に入るが、それでも毎月３千円以上は徴収されている。
とりあえず一人３千円づつ徴収されているとして、うちの会社は従業員が千人位いる から月々３００万円の収入になる。
年間では３６００万円にもなり、いったいこれらの大金を何に使っているのやら。
以前、職場委員だったかなんかで予算関係の資料を渡してあり、それを見せてもらったら おおざっぱな会計報告で、この名称は何に使ったのかわからないものも有った。
そしてその会計報告に出た人に聞いた所では、本来この資料は従業員には見せるなと 言う話だったらしい。
でも従業員からそう言った話が出ないから何も問題無く運営しているようだが。
そう言えば組合の中でも役員になると月々３万円の手当てが付くらしいね。
そして会合とか何か有ると追加で５千円くらい出るらしいけど、だいたい定期的に 会合とか何かあるらしいので月々３．５万円の収入になるらしい。
これで一昨年あたりに３０万円のパソコンを買って、今年はＣＰＵとかメモリーや ハードディスクも交換していたなぁ・・・
この人のパソコンは従業員みんなで買ってあげた事になるわけですね。
昔から『人手をかければ短納期や生産量の消化も可能』とばかりにやってきた為に、 ここにきて仕事量が減って来てしわ寄せが来たという訳です。
これは従業員にはＴＱＣを推進しておきながら、会社の役員を初めとする管理職が 現状把握もせずに対策をやるものだから、従業員から見ればなんて事をするのかと なってしまう。
どこの会社もこんな経営の仕方で会社が成り立っているのですかねぇ？
昨年と同じ内容かどうかは分からないが、今年の『退職優遇制度』は対象が５５才 以上の従業員で現在の所ではこの制度に対象となるのは５０名程いるらしい。
この対象者が自主退職の場合は現時点での給与額の基本給計算で６０％を 最大２４ヶ月分支給するというものらしい。
要するにやめた後の２年分（６０％）の給料が退職金とは別に支払われるもので、 当然であるがボーナス（賞与）などは無くなってしまう。
３月までの退職希望者は１名だけらしく、会社側としては２０名の希望者を募集して いるらしく、５０才以上も検討するという話が有るが名乗り出ないらしい。
そりゃぁ会社にいれば今迄通りの給料は入ってくるしボーナスも出るしで、いくら 仕事をしなくても２年分の給料がもらえるといっても６０％の４割引だしボーナスも 無いと来れば、やはり辞めようとする人はいないと思うけどね。
だって基本給が３０万とすると６０％で月々１２万の差額が出て、２年間だと２８８万 もの不足となってしまう。
しかしこれだけではなく、ボーナスが夏・冬合わせて５ヶ月分出るとするとそれだけで １５０万円の不足となってしまう。
これらを合わせると２年間で４３８万円の損となってしまう為に、特に管理職にいる 人なんかは居れば収入が得られるので辞める訳が無いだろう。
まぁ今後は管理職の肩たたきが始まるらしいが、以前にも夫婦で働いている人に 『どちらか辞めろ・・・』と間接的に話があった様に、今後はかなりつらい立場に 追いやられるのは目に見えている。
以前からＯ事業所や関連会社のＳ社への移動や出向の話が頻繁に有り、片道車で ５０〜６０Kmは当たり前の通勤を強いられる人が増え、今回の組合の資料によると 仕事自体をＳ社に移管する話が有り、これに関した人材も出向として派遣される 話が有る様である。
聞いた話では肩たたきのつもりで職場を異動されたらしいのに、移動先の職場で はりきって仕事をしている管理職もいるとかで、これに関してはいかに適材適所に 人員を配置していないかの現われだと思う。
どちらかというと歳をとった人よりも若い方の退職者が多く、昨年１年だけでも 私の周辺だけでも１０人以上は辞めている。
今年になってからも同じ仕事関係から２〜３人が辞め、営業やその他からも数人 辞めているらしい。
そうでなくても私の周辺の人も辞めこそはしていないが、ハローワークに行っている 人や実際に会社に面接や説明を受けに行っている人がかなり多く、仕事の内容と条件次第に よってはすぐにでも転職してしまう人が多くなってきている。
その他にも私の近所からもＰ社とＳ社に転職してしまい辞めた人が２人と、近所 からも多くの人がいなくなってしまった。
従業員が１０００人を越していた時期も有ったが、この退職優遇制度実施前には 何人の従業員か不明だが、実際１０００人のうちの２４人だったが毎月の給与や 年２回の賞与でずいぶん助かるのだろう。
そういえば４月といえば新入社員の時期である。
ここ数年は仕事も無く、かなりの出向者と退職者でとても新入社員どころじゃ ないだろう。
と思ったら・・・なにぃ〜い！ なんと退職優遇制度で２４人も辞めさせておいて、なんとなんと１２〜１３人 もの新入社員が入社していたという事実が判明！
いったい退職優遇制度でやめさせた理由はなんだったのだろう？
単に会社の高齢化防止を図ったのだろうか？
理由は定かでないが、現場の職人技を持っている人を辞めさせるくらいなら 仕事のしてない（してしても管理と言えない資料作りなど）管理職や役員が多すぎる 為に、この辺が数人辞めるだけで平社員の何十人分ものコスト低減になると思って いる人が多いこの頃です。
そう言えば不景気だと言われて出向者が多数出てからだろうか？
部署の調整で減ったり統合したりした中で、なぜか生産性を持たない人事が総務部 から分離して人事課から人事部に昇格？した。
これは会社としてどうやって従業員を辞めさせるか、または出向や移動をどうするかを 重点的に取り組む為に強化した現われなのだろうか。
当然人事部にも人が増えているのだろうが、まさか今回の新入社員は全て人事部に 配属になんて事はないだろうが、出向だのなんだの言うくらいなら人事が行ってみろ と言う意見が多いのは言うまでもない！
もしかして、高卒や高専卒の基本給が安い人を１０数人も入社させて、本採用の 前に現場実習と称して出向に出し、高額の人材派遣料を取ってしまうと言う計画的 犯行だったりしてネ！
意外と出向者が多い中、会社も人材派遣と言う物がかなり美味しい部門だと悟った のではないのかと思われる節が有り、そのうち人材派遣部なんて組織ができちゃうか うちの会社自体が人材派遣会社になっちゃったりして・・・
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